HesapMetre

📌 Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? (2026)

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan ve belirli koşulları sağlayan işçilere ödenen bir haktır. Her tam çalışma yılı için son brüt maaş kadar tazminat hesaplanır.

✅ Tazminat Hakkı Doğuran Durumlar

• İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışında işten çıkarılmak
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak
• Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi
• Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödemeye hak kazanmak
• 15 yıl sigortalılık + 3.600 prim günü şartını dolduran işçinin kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü (mirasçıları tazminat alır)

❌ Tazminat Hakkı Doğmayan Durumlar

• İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi (yukarıdaki özel haller hariç)
• İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması
• 1 tam yıl dolmadan iş sözleşmesinin sona ermesi
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda kendiliğinden bitmesi

🔢 Hesaplama Formülü

Giydirilmiş Brüt Ücret = Son Brüt Maaş + Aylık Düzenli Nakit Ödemeler
Brüt Tazminat = (Yıl + Ay/12 + Gün/365) × Esas Alınan Ücret
Net Tazminat = Brüt Tazminat − Damga Vergisi (‰7,59)

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle net ve brüt tutarlar arasındaki fark çok azdır.

* Bu araç tahmin amaçlıdır. Kesin hesaplama için iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenmektedir.